Курсовая работа Методы и расчет заработной платы на предприятии .

Содержание

Введение 3
1. Теоретические основы оплаты труда 4
1.1 Сущность и функции заработной платы 4
1.2 Принципы организации заработной платы 9
1.3 Методы расчета заработной платы 10
1.4 Формы и системы оплаты труда 11
2. Расчет заработной платы на примере О
....

Содержание

Введение 3

1. Теоретические основы оплаты труда 4

1.1 Сущность и функции заработной платы 4

1.2 Принципы организации заработной платы 9

1.3 Методы расчета заработной платы 10

1.4 Формы и системы оплаты труда 11

2. Расчет заработной платы на примере ООО «Восток» 17

2.1 Краткая характеристика ООО «Восток» 17

2.2 Расчет заработной платы работников-сдельщиков 19

2.3 Расчет заработной платы повременных работников 25

Заключение 27

Список использованной литературы 28

Приложение 1 Расчетная ведомость заработной платы ООО «Восток» за январь 2006 года 29

Введение

Заработная плата как форма стоимости рабочей силы - основная доля фонда жизненных средств работников, часть дохода предприятия, распределяемая между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда и зависящая от конечных результатов работы трудового коллектива.

Цель работы состоит в изучении методов расчета заработной платы на предприятии.

На мой взгляд, тема, конечно же, актуальна в современном мире, где большинство из нас ходит на работу для того, чтобы зарабатывать деньги. Обычно чем больше нам платят, тем лучше мы работаем и тем больше денег приносим родной компании. А главная задача нашего работодателя - сделать так, чтобы фирма приносила как можно больше прибыли. Следовательно - заставить нас работать еще лучше. Одним словом, уделить особое внимание вопросам оплаты труда. Четкая система окладов и ставок позволяет работодателю не только оптимизировать затраты на зарплату, но и увеличить эффективность работы персонала, улучшить психологический климат в коллективе.

Задачами работы являются:

- изучение теоретических основ оплаты труда, а именно сущность и функции, принципы заработной платы, методы расчета заработной платы

- расчет заработной платы для отдельных категорий работников на примере предприятия

Объектом исследования выступает машиностроительное предприятие ООО «Восток».

Предметом исследования выступает заработная плата.

Информационной основной работы послужили нормативные акты, в частности Трудовой кодекс Российской Федерации, а также учебные пособия и статьи авторов, таких как: Скляренко В., Савченко П.В. и другие.

1. Теоретические основы оплаты труда

1.1 Сущность и функции заработной платы

В истории экономической науки сложилось представление о заработной плате как о сумме средств, которую предприниматель (работодатель) платит наемному работнику. Однако на вопрос о том, чем определяются уровень и динамика заработной платы, за что она выплачивается работнику, однозначного ответа наука и практика не дают.

Известный английский экономист XVIII в А. Смит считал, что заработная плата — вознаграждение за труд, который продает работник нанимателю. С его точки зрения, товаром на рынке труда является сам процесс деятельности по созданию продукта (услуги). А. Смит выдвинул положение о том, что заработная плата представляет собой цену труда и сводится к стоимости минимума средств существования, необходимых для работника и его семьи.

По мнению другого классика экономической науки, Д. Рикардо, труд подобно другим товарам имеет естественную и рыночную стоимости. При этом под естественной он понимал стоимость средств существования работника и его семьи, а рыночной считал заработную плату, которая колеблется вокруг своей основы — естественной цены — под влиянием спроса и предложения.

В основе концепции заработной платы, разработанной К. Марксом, лежит разграничение понятий «труд» и «рабочая сила». Специфической чертой наемного труда как целесообразной деятельности человека является то, что он осуществляется после заключения договора о найме. До этого труд не существует в отличие от других товаров, которые получают вещную форму до их продажи. Предметом купли-продажи, таким образом, является не труд, а рабочая сила — способность к труду как совокупность физических и духовных способностей, которыми располагает личность.

По К. Марксу, рабочая сила, как и всякий товар, обладает потребительной стоимостью и стоимостью. Потребительная стоимость состоит в том, что человек, обладающий рабочей силой, способен трудиться, создавать стоимость большую, чем воспроизводство затрат его рабочей силы.

Выраженная в деньгах стоимость рабочей силы выступает как ее цена в форме заработной платы. Согласно теории К. Маркса, источник заработной платы — необходимое рабочее время, но условием ее получения является одновременное создание наемными работниками прибавочной стоимости. Поэтому заработная плата создает видимость оплаты за весь труд наемного работника. Она обусловлена также и тем, что работник может получить заработную плату только после того, как отработает определенное количество времени, и чем больше это время, тем выше заработная плата.

На предприятии в процессе труда зарплата выступает уже не как цена рабочей силы, а как плата за труд. Эту новую форму зарплаты как оплаты за труд  порождают следующие факторы:

- предпринимателя интересуют не только будущая способность работника к труду, а сам труд

- величина зарплаты теперь тесно увязывается не со стоимостью рабочей силы, а с величиной и качеством труда (кто больше и лучше работает, тот больше получает)

- по времени зарплата выплачивается после труда, а не до него.

Факторы, влияющие на величину зарплаты:

а) повышающие факторы:

- увеличение потребностей в наемных работниках на рынке труда (повышение спроса на рабочую силу)

- рост квалификации и соответственно рост цены рабочей силы
- борьба наемных работников за более достойное существование (увеличение потребностей самих работников и их семей, улучшение общего уровня жизни людей и т.п.)

- стабильная обстановка в стране (в регионе)

б) понижающие факторы:

- наличие и уровень безработицы (рост армии безработных)

- падение спроса на рабочую силу (или рост предложения рабочей силы)

- рост цен, инфляция, налоги

Функции зарплаты:

- является основным источником воспроизводства рабочей силы

- определяет социально-экономический статус наемного работника, его место на экономической лестнице и в общественной системе

- выполняет роль:

а) в руках предпринимателя - инструмента воздействия на работника с целью повышения эффективности труда, производительности труда.
///////////////////

Цель стимулирующей функции заработной платы - определить относительный уровень и дифференциацию заработной платы в зависимости от количества, качества и результатов труда. Дифференциация оплаты труда призвана способствовать эффективной трудовой деятельности работников, создавая условия для роста производительности труда и повышения качества продукции; обеспечивать работодателю определенный производственный результат от применения приобретенной рабочей силы, позволяющей ему, в конечном счете, получить ожидаемую прибыль или валовый доход.

Стимулирующая роль заработной платы зависит от внутренних и внешних факторов. К внутренним факторам следует отнести, прежде всего, формы организации заработной платы, обеспечивающие реальную взаимосвязь количества и качества труда с размерами его оплаты, совокупность других элементов (нормирование, тарифная система, премии, доплаты, надбавки). Внешние факторы связаны с преобразованием системы управления, организационных структур производства, правовых основ и норм хозяйствования, соответствием спроса и предложения на товары и услуги, устранением различных нетрудовых доходов и др.

Главный недостаток в области заработной платы сегодня - то, что она во многом утратила свою экономическую природу - быть стимулом в трудовых отношениях, отражать результаты труда. В реальной экономике встречаются факты, когда на отстающих предприятиях заработки более высокие, чем на платежеспособных; в одном и том же населенном пункте аналогичные предприятия или одни и те же профессии получают за одинаковую по содержанию и интенсивности работу резко различную заработную плату. Движение определяется инфляционными и в основном финансово-спекулятивными процессами, если говорить об экономических факторах. В числе внеэкономических больше действует соотношение политических сил, активность профсоюзов, но не состояние производства на предприятии, в отрасли, в регионе. Все происходит хаотично, бессистемно, в искаженных часто теневых формах.

/////////////

1.2 Принципы организации заработной платы

Основная задача организации зарплаты состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого. Организация оплаты труда предполагает:

-определение форм и систем оплаты труда работников предприятия;

-разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия;

-разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;

-обоснование показателей и системы премирования сотрудников.

Из требований экономических законов может быть сформулирована система принципов организации оплаты труда, включающие:

- принцип оплаты по затратам и результатам, который следует из всех указанных выше законов. На протяжении длительного периода времени вся система организации оплаты труда в государстве было нацелена на распределение по затратам труда, которое не соответствует требованиям современного уровня развития экономики. В настоящее время более строгим является принцип оплаты по затратам и результатам труда, а не только по затратам;

- принцип повышения уровня оплаты труда на основе роста эффективности производства, который обусловлен, в первую очередь, действием таких экономических законов, как закон повышающейся производительности труда, закон возвышения потребностей. Из этих законов следует, что рост оплаты труда работника должен осуществляться только на основе повышении эффективности производства;

- принцип опережения роста производительности общественного труда по сравнению с ростом заработной платы, который вытекает из закона повышающейся производительности труда. Он призван обеспечить необходимые накопления и дальнейшее расширение производства;

- принцип материальной заинтересованности в повышении эффективности труда следует из закона повышающейся производительности труда и закона стоимости. Необходимо не просто обеспечивать материальную заинтересованность в определенных результатах труда, но и заинтересовать работника в повышении эффективности труда. Реализация этого принципа в организации оплаты труда будет способствовать достижению определенных качественных изменений в работе всего хозяйственного механизма.

1.3 Методы расчета заработной платы

Выбор того или иного метода расчета заработной платы в основном зависит от сложности системы оплаты труда в конкретной организации (количество сотрудников, количество юридических лиц, виды начислений и удержаний в структуре заработной платы, категории сотрудников, тип финансовой системы, тип платежной системы и т.д.), а также от имеющихся в распоряжении компании финансовых, трудовых и временных ресурсов.

Как правило, управление фондом оплаты труда осуществляется:

1) с использованием внутренней системы расчета заработной платы

2) путем передачи процесса расчета заработной платы в специализированную внешнюю организацию.

При использовании внутренней системы процедуры, связанные с расчетом заработной платы, выполняются в ручном либо полуавтоматическом режиме с применением специального программного обеспечения. Обычно процесс включает в себя расчет размеров чистых окладов сотрудников с учетом действующих в компании видом начислений и удержаний, а также расчет налогов и взносов с ФОТ, предусмотренных законодательством. Вручную или автоматически готовятся расчетные и налоговые ведомости, расчетные листки на сотрудников, платежная ведомость (при выплате заработной платы через кассу), платежные банковские поручения и банковский реестр (при перечислении заработной платы на личные банковские счета сотрудников), платежные банковские поручения на перечисление налогов и взносов с ФОТ. Проводки по заработной плате вносятся в главную бухгалтерскую книгу организации, как правило, вручную. В большинстве компаний за расчет заработной платы отвечает главный бухгалтер. Это, в первую очередь, диктуется экономической целесообразностью и/или существованием в организации жестких ограничений по количеству персонала. В результате сотрудник вынужден совмещать свои основные обязанности с дополнительными, нетипичными для себя функциями, которые в нормальных условиях находятся в зоне ответственности отдельной штатной единицы. На период расчета/подготовки и сдачи обязательной отчетности компании также могут принимать в штат временных бухгалтеров по расчету заработной платы.

////////

2. Расчет заработной платы на примере ООО «Восток»

2.1 Краткая характеристика ООО «Восток»

Общество с ограниченной ответственностью «Восток» - это машиностроительная компания, специализирующаяся на выпуске взрывозащищенного электрооборудования для нужд химический, нефтяной, газовой и угольной промышленностей.

Основная номенклатура выпускаемой продукции включает:

- взрывозащищенные электродвигатели мощностью от7,5 до 160 квт. - с воздушным охлаждением и до 315 квт. с водяным охлаждением;

- взрывозащищенные электромагнитные пускатели на токи 63, 125, 250 А и автоматические выключатели на токи 250 и 400А;

- бытовые электронагревательные приборы: одно и двухконфорочные плитки и двухконфорочные с жарочным шкафом.

В последние годы было освоено производство новых для электродвигателей с высотой оси вращения 250 -280 мм, электродвигатели с водяным охлаждением, разработаны и находятся в стадии освоения серийного производства новые электромагнитные пускатели на базе вакуумных контакторов, что позволяет повысить их безопасность и уменьшить весогабаритные параметры, в стадии подготовки производства новые автоматические выключатели с дистанционным отключением, изготовлены опытные партии пускателей на 315А и пускателей для управления двухскоростными двигателями.

Общество является юридическим лицом. Права и обязанности юридического лица общество приобретает с момента его государственной регистрации. Правовое положение общества определяется действующим законодательством и уставом.

Общество имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, для достижения уставных целей, а также для осуществления любых видов деятельности, не запрещенных федеральными законами, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, приобретать права и нести обязанности, а также быть истцом и ответчиком в суде.

Численность работников ООО «Восток» составляет 17 человек.

Организационная структура ООО «Восток» представлена на рис. 1.

///////////

2.2 Расчет заработной платы работников-сдельщиков

Рассмотрим порядок начисления заработной платы ООО «Восток».

В ООО «Восток» присутствуют следующие системы оплаты труда:

1. Сдельно-премиальная оплата труда;

2. Простая повременная система;

3. Повременно-премиальная система.

Сдельно-премиальная система присутствует в оплате труда рабочих производственного участка. Им начисляется заработная исходя из сдельных расценок, установленных в организации, и количества продукции, которую изготовил работник; в случае перевыполнения определенного договором количества произведенной продукции, выплачиваются премиальные.

Простая повременная система оплаты труда присутствует в оплате труда уборщицы и секретаря; она производится на основании окладов по контракту или по штатному расписанию с учетом фактически отработанного времени.

Повременно-премиальная система присутствует в оплате труда генерального директора, заместителя директора, бухгалтерии, работников отдела сбыта готовой продукции.

В январе 2006 г. работникам ООО «Восток» начислена оплата труда в размере 176 470 руб.

Количество работающих - 17 человек. Из них Акулов О.Я., Боярский А.А., Герасименко К.А., , Солдаткин В.А., Веселов В.А, Паромонов С.В., Теленков В.Л.– рабочие.

Кузнецов А.А. - руководитель организации,

Вишняков С.А.- заместитель генерального директора,

Юлуева В.А. – главный бухгалтер,

Тимошенко Д.А., Власова С.Ю. – бухгалтера,

Лукьянова А.В. – секретарь,

Фиалкова Н.Н., Блеснев В.К. – отдел сбыта (менеджер)

Ряховский А.В. – производственный отдел (инженер)

Пономарева В.Н, - уборщица.

Работники организации имеют детей: Акулов О.Я - одного ребенка; Юлуева В.А. - двоих детей; Солдаткин В.А. - одного ребенка; Кузнецов А.А. - одного ребенка.

Согласно Положения о премировании ООО «Восток», ежемесячная премия работникам производственного участка организации в случае перевыполнения плана по производству готовой продукции составляет 30 % от заработной платы; ежемесячная премия управленческого персонала ООО «Восток» составляет 40 % от заработной платы.

Налог на доходы физических лиц рассчитывается следующим образом:

У сотрудников, имеющих детей вычеты составляют 300 рублей на каждого ребенка, и 400 рублей – стандартный налоговый вычет

У сотрудников, не имеющих детей, вычет составляет 400 рублей.

400 рублей – стандартный налоговый вычет (до превышения совокупного дохода 20000 рублей)

300 рублей – вычет на ребенка (до превышения совокупного дохода 20000 рублей)

Начисление по сдельным расценкам за конкретно выполненный объем работ выполняется в наряде. Наряды обычно выписываются до начала работы и служат заданием с указанием одного или нескольких исполнителей.

Сдельный заработок токарного цеха за январь составил 14 924 руб.

Токарь Акулов О.Я. за январь по нарядам изготовил следующие детали:

А - 102 шт. по 40 руб.

В - 60 шт. по 30 руб.

Оплата труда Акулов О.Я за январь составила:

5880 руб. = (40 руб. ^. 102 шт.) + (30 руб. ^. 60 шт.).

Работники токарного цеха в январе 2006 г. перевыполнили план изготовления деталей к электродвигателям на 25 %, поэтому им был начислена премия в размере 30 % от заработной платы.

Премия Акулова О.Я. за январь составляет 1764 руб.

Итого начислено - 7644 руб.

Налог на доходы физических лиц Акулова О.Я в январе 2006 г. составил: 7644 – 300 – 400 = 6944 руб.

6944 * 13 % = 902,72 руб.

Заработная плата Акулова О.Я. к выдаче – 6741,28 руб.

Токарь Боярский А.А. изготовил 140 деталей по 40 рублей. Оплата труда Боярского А.А. составила 5600 руб. Премия составляет 1680 руб.,

Итого начислено - 7280 руб.

Налог на доходы физических лиц Боярского А.А. в январе 2006 г. составил: 7280– 400 = 6880 руб.

6880 * 13 % = 894,4 руб.

На основании распоряжения руководителя с доходов Боярского А.А.производятся ежемесячные удержания за причиненный организации материальный ущерб в размере 300 руб.

Таким образом, заработная плата к выдаче составила 6085,6 руб.

Работа сварочного цеха выполняется бригадой из 3-х человек, соответственно оплата труда распределяется между членами бригады в соответствии с их квалификацией и количеством затраченного труда.

Сдельный заработок бригады за месяц составил 20560 руб. Известно фактически отработанное время бригады и часовые тарифные ставки, определим заработок каждого.

С этой целью заполним таблицу 1

Таблица –Расчет заработной платы работников

Тарифный заработок каждого рабочего слесарного цеха составил: у Герасименко К.А. – 2100 руб. (100 ^* 21 ч.); у Солдаткина В.А. – 1600 руб. (80*20ч.), у Веселова В.А. – 288 руб. (80*18 ч.).

Общая сумма тарифного заработка всех рабочих будет равна 5140 руб.

Коэффициент распределения приработка получим, разделив сумму фактического заработка на сумму тарифного заработка:
20560 : 5140 = 4

Таким образом, фактический заработок у Герасименко К.А. составил – 8400 руб. (2100^* 4 ); у Солдаткина В.А. –6400 руб. (1600*4 ), у Веселова В.А. –5760 руб. (1440 *4 ).

Налог на доходы физических лиц составил:

Герасименко К.А. – 8400-400 = 8000 руб.

8000 * 13 % = 1040 руб.

Солдаткин В.А. – 6400-300-400 = 5700 руб.

5700 * 13 % = 741 руб.

Веселов В.А. – 5760 – 400 = 5360 руб.

5360*13% = 696,8 руб.

По решению суда Герасименко К.А. ежемесячно уплачивает алименты в размере 900 руб.

Таким образом, заработная плата к выдаче Герасименко К.А. за январь 2006 г. составила: 8400-1040-900 = 6460 руб.;

Солдаткина В.А. 6400- 741 = 5659 руб.;

Веселова В.А. 5760 –696,8 = 5063,2 руб.

Рабочие монтажного цеха в январе 2006 г. перевыполнили план производства продукции на 20 %.

Часовая тарифная ставка рабочих монтажного цеха - 180 руб. Норма времени на изготовление единицы продукции - 40 минут. Расценка за единицу –120 руб. (180 * 40 : 60).

Паромонов С.В. за январь изготовил 75 единиц продукции. Таким образом сумма заработка составила 9000 руб. (120 * 75).

Теленков В.Л. изготовил 60 единиц продукции. Сумма заработка составила 7200 руб. (120*60).

Премия составила:

Паромонова С.В. – 2700 руб.,

Теленкова В.Л. - 2160 руб.

Начисленная заработная плата составляет:

Паромонова С.В. – 11700 руб.

Теленкова В.Л. – 9360 руб.

Налог на доходы физических лиц Паромонова С.В. в январе 2006 г. составил: 11700– 400 = 11300 руб.

11300 * 13 % = 1469 руб.

Заработная плата Паромонова С.В к выдаче – 10231 руб.

Налог на доходы физических лиц Теленкова В.Л. в январе 2006 г. составил: 9360 – 400 = 8960 руб.

8960 * 13 % = 1164,8 руб.

Заработная плата к выдаче – 8195,2 руб.

Менеджерам отдела сбыта ООО "Восток" Фиалковой Н.Н., Блесневу В.К. заработная плата установлена в размере 20 % от стоимости проданной ими продукции.

В январе 2006 года Фиалкова реализовала продукцию на сумму 70 000 руб. (без НДС).

Заработная плата Фиалковой составит: 70 000 руб. х 20 % = 14 000 руб.

Работникам отдела сбыта установлена ежемесячная премия – 40 %, таким образом начисленная заработная плата Фиалковой Н.Н. за январь составила – 19600 руб.

Налог на доходы физических лиц составил: 19600 – 400 = 19200 руб.

19200 *13 % = 2496 руб.

Заработная плата к выдаче – 17104 руб.

Блеснев В.К. реализовала продукцию на сумму 50 000 руб. (без НДС).

Заработная плата Блесневу составит: 50 000 руб. х 20 % = 10 000 руб.

Премия Блеснева составляет 4000, начисленная заработная плата – 14000 руб.

Налог на доходы физических лиц составил: 14000 – 400 = 13600 руб.

13600 *13 % = 1768 руб.

Заработная плата к выдаче –12232 руб.

Заключение

В истории экономической науки сложилось представление о заработной плате как о сумме средств, которую предприниматель (работодатель) платит наемному работнику. Однако на вопрос о том, чем определяются уровень и динамика заработной платы, за что она выплачивается работнику, однозначного ответа наука и практика не дают.

На предприятии в процессе труда зарплата выступает уже не как цена рабочей силы, а как плата за труд. Эту новую форму зарплаты как оплаты за труд  порождают следующие факторы:

- предпринимателя интересуют не только будущая способность работника к труду, а сам труд

- величина зарплаты теперь тесно увязывается не со стоимостью рабочей силы, а с величиной и качеством труда (кто больше и лучше работает, тот больше получает)

- по времени зарплата выплачивается после труда, а не до него.

Заработная плата в сложившихся условиях и в будущем должна выполнять главную роль в мотивации труда. Для этого она призвана выполнять три основные функции: воспроизводственную, регулирующую и стимулирующую. У каждой из функций своя специфическая задача. Но в то же время они переплетаются между собой, каждая из них в определенной части перекрывает часть другой.

В работе был проведен анализ расчета заработной платы на предприятии ООО «Восток», которое является машиностроительным предприятием.

Был проведен расчет заработной платы работников-сдельщиков, которым начисление заработной платы происходит в зависимости от сделанного (выработанного) объема.

Расчет работникам- повременщикам, которым начисление заработной платы определяется исходя из суммы оклада за отработанный период и причитающейся премии.

Список использованной литературы

1. Александрова А.Б. Заработная плата на современном предприятии -М. : Книжный мир, 2002. - 424 с. 

2. Белова В.Н. Расчеты зарплаты для сотрудников с посменным графиком // Главбух. - 2004. - №2. - С.57-61.

3. Волгин Н. Многовариантность моделей оплаты труда // Человек и труд. - 2003. - №4. - C.79-81.

4. Воробьева Е.В. Заработная плата в 2006 году.М.: Эксмо. 2006., 736 с.

5. Ковязина Н. Как учитывать премию  // Трудовые отношения. - 2004. - N 8. - 2004. - N 8. -  С. 8. 

6. Крикунов С. Система оплаты труда. // www.d-mir.ru/

7. Политика доходов и заработной платы: Учебник /Под ред. П.В. Савченко, Ю.П. Кокина. - М.: Юристъ, 2004. - 456 с.

8. Проблемы экономической обоснованности системы оплаты труда. //Экономика и жизнь. 2004. - №17

9. Скляренко В. Экономика предприятия: Учебник. 2006. -528c.

10. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 №197-ФЗ//www.garant.ru

11. Широкова М,П. Заработная плата: расчет и учет. М.: Альфа Пресс. 2005. – 224 с.

12. Яковлев Р. А.Оплата труда в организации. 2-е изд. .М. 2005. - 528c.

Приложение 1 Расчетная ведомость заработной платы ООО «Восток» за январь 2006 года

Унифицированная форма № Т-51

Утверждена постановлением Госкомстата РФ

от 5 января 2004 г. № 1

У меня вы можете заказать курсовую , диплом или реферат , а также купить курсовую , диплом или реферат из моего каталога готовых курсовых , дипломов и рефератов. Для каждой работы в каталоге можно скачать краткое содержание курсовой , диплома или реферата.