|
|
 |
|
|
| |
| Реферат банк для студентов ВЗФЭИ | |
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ||||||
| Тип диплома | Тема | Скачать бесплатно краткое содержание | ||||
| Отчет по практике | Оценка стабильности персонала и разработка мер повышения деятельности на примере компании |  |
||||
| Место сдачи | Год | Объем, стр. | Антиплагиат | Цена | ||
| МФЮА | 2012 | 50 |
|
|||
|
Краткое содержание |
||||||
|
Содержание Введение 6 1. Анализ стабильности персонала на примере OOО «Ирма» 8 1.1 Краткая характеристика предприятия ООО «Ирма» 8 1.2 Анализ движения кадров в ООО «Ирма» 12 1.3 Исследование факторов, влияющих на стабильность персонала 19 1.4 Оценка основных причин и последствий текучести кадров 29 Заключение 34 Список литературы 40 Приложения 42 Введение Актуальность изучения темы стабильности персонала обусловлена следующими положениями. Сила любой организации заключается в человеческом капитале. Можно приложить существенные усилия и разбить процесс производства продукции или услуг на простейшие действия, которые будет выполнять машина или человек с минимальным опытом, но такая система потеряет гибкость и возможность эволюционировать. Сегодня за хорошего сотрудника происходит настоящая «битва титанов» среди работодателей. В настоящее время человек являлся основным и самым ценным ресурсом компании. Именно поэтому все больше внимания в последнее десятилетие стало уделяться развитию человеческого ресурса, т.к. он является важным конкурентным преимуществом. По оценкам специалистов, количество сотрудников, способных принести существенную прибыль компании, составляет всего 5-7% от числа всех работающих в данном секторе рынка. Конкурентную борьбу выиграют те, кто сосредоточит в своей организации наибольшее число талантливых работников. Одной из важных и сложных проблем управления является обеспечение устойчивости при функционировании предприятий и организаций в условиях экономического кризиса и снижение тем самым негативных эффектов феномена цикличности. Сегодня неустойчивость развития экономики непосредственным образом проявляется в росте текучести персонала организаций всех видов и форм собственности. Текучесть зависит от множества факторов (специфики бизнеса, территориального расположения фирмы, стадии развития компании, квалификации, образования и возраста сотрудника), поэтому каждая компания определяет свой идеальный уровень сменяемости персонала. Высокая текучесть персонала не позволяет разработать и реализовать долгосрочные проекты, снижает мотивацию, лояльность и эффективность профессиональной деятельности работников, отрицательно сказывается на привлекательности компании как работодателя. Излишняя текучесть персонала является не проблемой, а симптомами имеющихся в компании проблем. Объектом исследования является ООО «Ирма», функционирующее на рынке фотоуслуг Москвы с 1993 г. Предмет исследования – оценка стабильности персонала ООО «Ирма» и разработка мер повышения стабильности персонала. Задачи работы: дать краткую характеристику предприятия ООО «Ирма»; проанализировать движения кадров в ООО «Ирма»; провести исследование факторов, влияющих на стабильность персонала; дать оценка основных причин и последствий текучести кадров. Периодические рамки исследования – три последних года работы предприятия: 2009-2011 гг. Проведенные исследования базируются на применении методов обобщения, системного, логического и сравнительного анализа, синтеза, методов экономического анализа эффективности использования трудовых ресурсов предприятия. Данные обрабатывались в программах Еxcel, MS Word. 18.188.241.82 |
||||||
| Каталог готовых работ -> Отчеты по практике ->Отчет по практике Оценка стабильности персонала и разработка мер повышения деятельности на примере компании | ||||||
 У меня вы можете заказать курсовую , диплом или реферат , а также купить курсовую , диплом или реферат из моего каталога готовых курсовых , дипломов и рефератов. Для каждой работы в каталоге можно скачать краткое содержание курсовой , диплома или реферата.Если вы не нашли в каталоге подходящую вам тему, вы можете заказать у меня реферат, курсовую или диплом на нужную вам тему. Также я могу написать преддипломную практику , отчет по практике и доклад к диплому. | ||||||