Отчет по практике Преддипломная практика в отделе управления персоналом .

Содержание

Введение 7
1. Общая характеристика холдинга ООО «» 8
2. Характеристика работы службы управления персоналом 16
3. Практика работы в отделе кадров ООО «» 19
Приложение 1. Положение об отделе кадров 23
Приложение 2. Должностная инструкция менеджера по персон
....

Содержание

Введение 7

1. Общая характеристика холдинга ООО «» 8

2. Характеристика работы службы управления персоналом 16

3. Практика работы в отделе кадров ООО «» 19

Приложение 1. Положение об отделе кадров 23

Приложение 2. Должностная инструкция менеджера по персоналу 27

Введение

Холдинг Фабрики мебели “” объединяет группу мебельных фабрик, расположенных в Москве и производящих мягкую мебель сразу нескольких направлений для различных категорий потребительского рынка. Коллекции мебели выходят под несколькими торговыми марками. Сегодня в производственной программе группы компаний “” одновременно находится более сотни моделей диванов, кресел, кроватей и их модификаций.

…………….

Целью настоящей работы исследование практики хозяйственной деятельности в одном из предприятий холдинга ООО «».

3. Практика работы в отделе кадров ООО «»

Производственная практика проходила в отделе кадров ООО «». Должность – менеджер по персоналу отдела кадров.

Менеджер по персоналу относится к категории специалистов относится к категории специалистов.

На должность менеджера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (по специальности менеджмент) или высшее профессиональное образование и дополнительную подготовку в области менеджмента, стаж работы по специальности не менее 2 лет.

Назначение на должность менеджера по персоналу и освобождение от нее производится приказом директора предприятия по представлению начальника отдела кадров.

К специалисту, работающему в данной должности на рассматриваемом предприятии предъявляются серьезные требования по наличию специфических знаний. Кроме общих требований необходимо знать:

Законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность предприятия по управлению персоналом. Законодательство о труде.

Основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса.

Конъюнктуру рынка рабочей силы и образовательных услуг.

…………….

Основы технологии производства и перспективы развития предприятия.

Структуру управления предприятия и их кадровый состав.

Основы общей и социальной психологии труда.

Основы производственной педагогики.

Этику делового общения.

Передовой отечественный и зарубежный опыт в области управления персоналом.

Основы организации делопроизводства.

Методы обработки информации с применением современных технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники.

Правила внутреннего трудового распорядка.

Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Возможности применения вычислительной техники и осуществления расчетов и анализа хозяйственной деятельности предприятия, правила ее эксплуатации.

Руководством, регламентирующим работу названного специалиста в ООО «» является Положением о отделе кадров (Приложение 1). К каждой должности разработана должностная инструкция (Приложение 2). Все менеджеры по персоналу в Службе управления персоналом подчиняются начальнику отдела, в котором закреплены согласно штатному расписанию.

Должностные обязанности менеджера по персоналу на рассматриваемом предприятии выглядят следующим образом:

………….

– Организует обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры.

– Доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников.

– Организует проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей.

– Совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.

– Разрабатывает систему оценки деловых качеств работников, мотивации их должностного роста.

– Принимает участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов.

– Составляет и оформляет трудовые договоры (контракты), ведет личные дела работников и другую кадровую документацию.

– Осуществляет руководство подчиненными ему работниками.

Таким образом, отдел кадров играет важную роль в деятельности компании.

В ходе практической работы были выполнены следующие задания:

Велась работа с соискателями на вакантные должности

прием и обработка документов,

работа со специализированными базами данных.

Ознакомление с нормативно - правовыми и методическими документами, относящимися к работе.

Принимал участив в разработке проекта штатного расписания на 2009 год и перспективного графика отпусков..

Участие выражалось в сборе и обработке первичной информации от подразделений.

…………….

У меня вы можете заказать курсовую , диплом или реферат , а также купить курсовую , диплом или реферат из моего каталога готовых курсовых , дипломов и рефератов. Для каждой работы в каталоге можно скачать краткое содержание курсовой , диплома или реферата.