Отчет по практике Бухгалтерский учет расчетов с работниками по оплате труда и другим расчетным операциям .

Содержание
1. Технико-экономическая характеристика ОАО \\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\"\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\" 3
2. Учет расчетов по оплате труда на ОАО \\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\
....

Содержание

1. Технико-экономическая характеристика ОАО "" 3

2. Учет расчетов по оплате труда на ОАО "" 13

3. Автоматизация учета расчетов ОАО "" 23

Список литературы 30

Приложения 33

1. Технико-экономическая характеристика ОАО ""

Брокерская компания «» работает на российском рынке с 2001 года и является одним из его основных операторов. С 2003 года Компания предоставляет услуги на мировых финансовых рынках, прежде всего фондовом и фьючерсном рынке США. Услуги Компании доступны и ориентированы на самый широкий круг инвесторов: от активных игроков и стратегических инвесторов до только начинающих работать на фондовом рынке.

Компания оказывает брокерские услуги по торговле российскими ценными бумагами на основных биржевых площадках:

1. рынок акций и корпоративных облигаций ММВБ. Московская межбанковская валютная биржа (Moscow Interbank Currency Exchange - MICEX) - ведущая российская биржа, на основе которой действует общенациональная система торгов на всех основных сегментах финансового рынка - валютном, фондовом и срочном - как в Москве, так и в крупнейших финансово-промышленных центрах России. Совместно со своими партнерами, входящими в Группу ММВБ (ЗАО «Фондовая биржа ММВБ», Расчетная палата ММВБ, Национальный депозитарный центр, региональные биржи и др.) биржа осуществляет также расчетно-клиринговое и депозитарное обслуживание около 1500 организаций-участников биржевого рынка. По совокупному торговому обороту ММВБ является крупнейшей биржей в России, странах СНГ и Восточной Европы.

2. биржевой рынок РТС (ОАО ГАЗПРОМ). Фондовая Биржа РТС - создана в середине 1995 года с целью объединения разрозненных региональных рынков в единый организованный рынок ценных бумаг России.

3. срочный рынок РТС (FORTS). Рынок фьючерсов и опционов в РТС (FORTS) – ведущий российский рынок срочных контрактов. FORTS сочетает в себе развитую инфраструктуру, надежность и гарантии Фондовой биржи РТС, а также проверенные технологии торговли на срочном рынке. Торги на срочном рынке начались в сентябре 2001 года. Организатором торгов на рынке FORTS является Открытое акционерное общество "Фондовая биржа "Российская Торговая Система", клиринг осуществляет ЗАО "Клиринговый центр РТС". Наиболее важной частью сделок, заключаемых на срочном рынке, является их исполнение в определенную дату в будущем на условиях, оговоренных в момент заключения. Развивая рынок FORTS , Фондовая биржа РТС особое внимание уделяет совершенствованию системы гарантий исполнения срочных сделок. Одновременно с усовершенствованием собственной гарантийной системы, повышаются требования и к участникам торгов. Участниками торгов на срочном рынке РТС являются надежные инвестиционные компании и банки.

4. биржа «Санкт-Петербург». Биржа «Санкт-Петербург» - старейшая российская биржа, основанная 31 января 1991 года. Сегодня, это современный торговый и расчетный комплекс, где предоставляют полный спектр биржевых услуг и используют новейшие биржевые технологии. Это третья по величине биржа в России. Более 280 банков и компаний обслуживают на Бирже 50 тысяч клиентов из 30 городов России. Позиция открытости и активной поддержки участников – важный приоритет для Биржи. Биржа «Санкт-Петербург» осуществляет биржевую деятельность на товарном, фондовом и срочном рынках. Передовые технологии срочного рынка Биржи позволили пережить финансовый кризис августа 1998 года без остановок торгов и расчетов с участниками.

Брокерское обслуживание на мировых финансовых рынках осуществляется на целом перечне бирж, среди которых:

• NASE (нью-йоркская фондовая биржа);

• AMEX (американская фондовая биржа);

• LSE (лондонская фондовая биржа);

• NASDAQ (рынок Насдак);

• CME (чикагская товарная биржа);

• CBOE (чикагская опционная биржа).

и многие другие.

Осуществляется работа с широким спектром ценных бумаг:

1) Акции - ценные бумаги, выпускаемые акционерными обществами без установленного срока обращения. Акция удостоверяет внесение ее владельцем доли в акционерный капитал (уставный фонд) общества. Акция дает следующие права: на получение части прибыли в виде дивидендов; на продажу акции на рынке ценных бумаг; на участие в управлении акционерным обществом (обыкновенные акции); на получение части имущества акционерного общества или стоимости этой части имущества при ликвидации общества. Привилегированные акции дают право на получение заранее установленных дивидендов, но лишают права участвовать в управлении посредством голосования в ходе принятия решений на собраниях акционеров. Обыкновенные акции позволяют получать дивиденды, определяемые по итогам хозяйственной деятельности года и дают право голоса на собрании акционеров.

Российский рынок акций является самым ликвидным и масштабным сегментом финансового рынка. Торговля акциями относится к наиболее удобным и демократичным способам управления личными активами с присущими ей удобством доступа и низкими затратами на управление. Это также хороший способ сохранить и приумножить инвестиционный капитал. Например, рост российского рынка акций за последние 4 года составил более 350%.

На российском рынке ОАО «» предлагает рассмотреть акции таких компаний как ОАО «Газпром», ОАО «Лукойл», Сбербанк России, ОАО «ГМК Норильский Никель», ОАО «Ростелеком», ОАО « Сургутнефтегаз»  и  менее известные эмитенты с высоким потенциалом роста.

На сайте http://www.utrade.ru/ можно ознакомиться с информацией о датах общих собраний акционеров, датах закрытия реестров акционерных обществ и дивидендах.

Также брокерская компания «» предоставляет доступ к акциям, торгующимся на основных мировых биржах.

2) Фьючерсы (фьючерсный контракт, futures contract) - соглашение, по которому две стороны обязуются совершить в определенный момент в будущем сделку. Одна из сторон обязуется купить, а другая продать указанный в контракте актив. При заключении контракта ни одна из сторон ничего не платит другой стороне.

Преимуществом фьючерса является то, что от инвестора не требуется оплачивать полную стоимость контракта - он вносит лишь так называемый маржинальный залог (гарантийное обеспечение), обычно составляющий доли от полной стоимости контракта. Таким образом, образуется финансовый «рычаг» за который не надо платить как в случае маржинальной торговли акциями.

Фьючерсные контракты, как и прочие деривативы, позволяют выстраивать разнообразные стратегии хеджирования рисков и максимизации прибыли.

На FORTS (секция срочного рынка ФБ РТС) брокерская компания «» предоставляет доступ к фьючерсам на акции, облигации Городского займа Москвы, на индексы РТС и на курс безналичного доллара США. Также торгуются фьючерсные контракты на нефть сорта «URALS», на аффилированное золото в слитках.

3) Опционный контракт - это контракт, который предоставляет покупателю право (но не обязательство) на покупку или продажу финансового актива по цене исполнения у продавца опциона в течение определенного периода времени или на определенную дату (дату истечения срока опциона).

Опционы являются мощным и гибким инструментом, позволяющим использовать разнообразные торговые стратегии. Поскольку стоимость опционного контракта, как правило, составляет малую долю от стоимости базового актива, то прибыль в опционных стратегиях может значительно превышать аналогичную при торговле акциями или фьючерсами. В то же время следует помнить, что опционы достаточно сложный инструмент, и прежде чем начинать работать с ними, стоит пройти обучение в учебном центре «». В первую очередь опасность представляют короткие продажи опционных контрактов, так как они могут принести неограниченные убытки.

Брокерская компания «» предоставляет доступ к опционным контрактам на FORTS (секция срочного рынка ФБ РТС).

4) Облигации, также именуемые «бондами» (англ. bonds) - это эмиссионная ценная бумага, содержащая обязательство эмитента выплатить ее владельцу (кредитору) номинальную стоимость по окончании установленного срока и периодически выплачивать определенную сумму в виде процента от номинала.

Облигации выпускаются государством, местными органами власти или компаниями в форме ценных бумаг с фиксированной или переменной процентной ставкой. Большая часть облигаций не имеет обеспечения и не дает права на участие в управлении компанией.

Облигации - это инструменты с наиболее низким уровнем риска. Они привлекают в основном крупных игроков, перед которыми стоит задача скорее сохранить, чем приумножить активы. Именно низкие риски - главное преимущество облигаций. Тем не менее, российский рынок облигаций отличается высоким уровнем доходности.

Купив облигацию, инвестор, по сути, кладёт деньги на банковский депозит, с тем лишь отличием, что может досрочно вернуть свои деньги, не теряя в доходности.

Брокерская компания «» предоставляет доступ к российским облигациям, торгующимся на ММВБ.

///////////

Депозитарий предоставляет полный спектр депозитарных услуг в соответствии с законодательством Российской Федерации на основании лицензии Федеральной службы по финансовым рынкам на осуществление депозитарной деятельности №177-10954-000100, выданной 17 января 2008 года.

Депозитарий предоставляет услуги по перерегистрации прав собственности, которые позволяют сократить время и накладные расходы участников фондового рынка, возникающие при переходе прав собственности на ценные бумаги эмитентов, реестродержатели которых находятся как в Москве и Санкт-Петербурге, так и в регионах России.

Депозитарий имеет удалённый доступ к расчетному депозитарию ЗАО «ДКК» и НП «НДЦ», что позволяет депонентам Депозитария проводить расчеты по сделкам, заключенным в НП «РТС» и на фондовой секции ЗАО «ММВБ» в день подачи поручения в Депозитарий.

Депозитарий учитывает все типы ценных бумаг, обращающихся на ММВБ и РТС. Предоставляет клиенту информацию о ценных бумагах, которые учитываются и /или хранятся у Депозитария, а также информацию, поступившую к нему от эмитентов, регистраторов и расчетных депозитариев, и содержащую сведения о выплате дивидендов, проведении собраний акционеров, размещении эмиссий, изменение параметров выпусков ценных бумаг и других корпоративных действиях эмитента.

Депозитарий ОАО «» предоставляет следующие услуги:

1) открытие счета депо собственника, номинального держателя или Доверительного управляющего и использование его для хранения сертификатов и/или учета прав на ценные бумаги;

2) услуги по учету и удостоверению прав на ценные бумаги, (включая случаи обременения ценных бумаг обязательствами);

3) услуги, содействующие реализации Владельцами прав по ценным бумагам, включая право на участие в управлении акционерными обществами, на получение  доходов по ценным бумагам;

4) сопутствующие услуги, направленные на повышение качества обслуживания (консультационные услуги, информационные услуги, перерегистрация ценных бумаг, мена ценных бумаг по поручениям клиентов и т.д.);

5) работа с ведущими расчетными депозитариями, обслуживающими торговые площадки.

Для профессиональных участников рынка ценных бумаг, которые обладают соответствующими лицензиями, но не аккредитованы на бирже или размышляют как можно сократить издержки на бэк офис, инфраструктуру и внутренний учет, предлагается услуги для субброкеров:

1. При наличии у субброкера только брокерской лицензии.

2. При наличии у субброкера брокерской и депозитарной лицензии.

Основные технико-экономические показатели деятельности ОАО "" за 2005-2007гг. представлены в таблице 1. Анализ проводился на основании отчетности, представленной в Приложении 1 – 6.

Таблица 1

Технико-экономические показатели ОАО "" за 2005-2007гг.

////////////

Как показывают данные таблицы 1, объем реализации услуг ОАО "" вырос за 2005-2007гг. на 393447 тыс.руб. или в 44,3 раза. Себестоимость услуг при этом выросла на 270770 тыс.руб. или в 728,9 раз (рис.1). Опережающий темп роста себестоимости услуг привел к тому, что затраты на один рубль объема реализации услуг выросли на 63 коп. и составили в 2007г. 67 копеек.

Валовая прибыль выросла за исследуемый период на 122677 тыс.руб. или в 15 раз, чистая прибыль выросла на 48670 тыс.руб. или в 123 раза (рис.2).

Рис.1. Динамика выручки и себестоимости услуг ОАО "" за 2005-2007гг.

Рис.2. Динамика прибыли ОАО "" за 2005-2007гг.

Чистая рентабельность предприятия выросла на 16,3%.

Эффективность использования основных средств компании за исследуемый период увеличилась. Фондоотдача основных производственных фондов выросла на 225,1%. Эффективность использования оборотных средств за исследуемый период не изменилась.

2. Учет расчетов по оплате труда на ОАО ""

Общий контроль в ОАО "" за исчислением заработной оплаты и премированием сотрудников осуществляет Генеральный директор Компании. Непосредственно ответственность за организацию исчисления заработной оплаты и премирование работников несет Главный бухгалтер Компании.

Вопросы оплаты труда в ОАО "" регулируются следующими внутренними документами: положением об оплате труда; штатным расписанием; трудовыми договорами, заключенными между предприятием и работниками; приказами о приеме на работу и об увольнении работников и пр.

В Компании установлена повременная оплата труда, включающая следующие составные части оплаты труда:

• основная, постоянная часть – оклад;

• переменная часть – премии;

• иные выплаты, которые могут быть установлены локальными нормативными актами Компании, Трудовым договором с конкретным работником.

Постоянная часть оплаты труда

Оклады в соответствии с должностями устанавливаются в штатном расписании ОАО "" (Приложение 7), утверждаемом Генеральным директором Компании, и отражены в Трудовых договорах сотрудников.

Исчисление оклада включает в себя выплаты за расчетный месяц:

• оплату больничных листов. Листки нетрудоспособности оплачиваются сотруднику в размере, установленном законодательством РФ;

• командировочных. Оклад командированному сотруднику исчисляется за каждый рабочий день нахождения в командировке в размере среднедневного заработка за расчетный месяц;

• отпускных. Выплата отпускных производится за 3 дня до начала отпуска. Для соблюдения срока выплаты отпускных сотрудник подает заявление на отпуск за неделю до начала отпуска.

Из заработной платы работника производятся удержания, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

Заработная плата выплачивается ежемесячно путем выплаты аванса и основной части заработной платы. Аванс выплачивается не позднее 20-го числа месяца, за который начисляется заработная плата. Основная часть заработной платы выплачивается не позднее 10-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата.

Ежемесячно в день выплаты основной части заработной платы сотрудники получают в Отделе бухгалтерского учета расчетный листок, в котором отражаются составные части заработной платы, размеры и основания произведенных удержаний, общая денежная сумма, подлежащая выплате (табл.2).

Таблица 2

Расчетный листок по зарплате за октябрь 2008г.

//////////////

Переменная часть оплаты труда

1) Переменная часть – премия ежемесячная. Премия является материальным поощрением за четкое и своевременное выполнение должностных обязанностей и ежемесячного плана работы отдела, а так же соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Премия выплачивается ежемесячно сотрудникам Компании после успешного окончания испытательного срока. В исключительных случаях за отличную работу Премия выплачивается сотруднику во время испытательного срока по представлению руководителя его подразделения.

Премия начисляется в размерах от 0 до 100 (0-100%) процентов Оклада, соответственно пропорционально фактически отработанному времени (т.е. из расчета исключены дни болезни, отпуска и остальные не отработанные дни).

В случае нарушений и невыполнения плана работы размер Премии уменьшается на величину депремирования согласно «Таблице депремирования ОАО «» по отделам» (Приложение 8). При этом общая сумма депремирования за месяц может превышать размер Премии за месяц, и в этом случае разница переносится на следующий месяц и будет уменьшать величину Премии следующего месяца до момента полного погашения суммы депремирования.

Премия начисляется Отделу Клиентских менеджеров в размере 5% от суммы начисленной комиссии за брокерское обслуживание за расчетный месяц. Данный премиальный фонд распределяется Начальником Отдела Клиентских менеджеров среди всех сотрудников Отдела по согласованию с Генеральным директором в зависимости от трудозатрат и эффективности работы каждого сотрудника Отдела.

Премия начисляется сотрудникам Отдела продаж согласно «Порядку расчета ежемесячной Премии сотрудникам Отдела продаж» (Приложение 9).

Премия начисляется сотрудникам Регионального отдела и Представительств в размерах 0-25% Оклада с момента выхода региона на самоокупаемость при условии выполнения Плана работы на месяц;

2) Переменная часть – Годовая премия. Годовая премия выплачивается по итогам бизнес-года, окончание которого обычно приходится на март. Выплата Годовой премии осуществляется, сотрудникам Компании, представленных на премирование согласно приказу Генерального директора, с 01 января 2007 года в течение 2-х месяцев после окончания бизнес-года. Годовая премия зависит от прибыльности Компании за истекший год. В случае неудовлетворительных финансовых результатов Компании, Годовая премия не выплачивается.

////////////

Сотрудник, имеющий непрерывный стаж работы в Компании свыше 12 месяцев получает ежемесячно Премию за выслугу лет в размере:

• свыше 1 года (12 месяцев) - 10 % оклада;

• от 3 до 5 лет - 15% оклада;

• от 5 до 15 лет - 20 оклада %;

• свыше 15 лет - 25 оклада %.

Премия начисляется с момента, когда суммарный страховой (рабочий) стаж в Компании превысит 12 месяцев и не зависит от количества фактически отработанного времени в расчетном месяце.

Основанием для исчисления премий сотрудникам являются отчеты руководителей соответствующих подразделений. «Отчеты о депремировании» соответствующего формата предоставляются Начальниками Отделов в Отдел бухгалтерского учета до 2-го числа следующего за отчетным месяца. В случае отсутствия руководителя подразделения отчет предоставляется сотрудником данного подразделения по поручению руководителя подразделения.

В случае непредоставления Отчета сотрудникам выплачивается максимальная Премия (без удержаний), а руководитель подразделения лишается Премии. В случае повторного непредоставления Отчета Премии лишаются все сотрудники подразделения.

Выплата премий сотрудникам производится не позднее 10-го числа следующего за отчетным месяца. Выплаты производится одновременно с основной частью заработной платы за отчетный месяц.

Укрупненный алгоритм действий, отражающий порядок операций по оплате труда в ОАО "" и связанных с нею расчетов, состоит из следующих этапов:

1. Начисление сумм оплаты труда и других выплат работникам предприятия.

2. Расчет удержаний из заработной платы.

3. Расчет сумм начислений на фонд заработной платы.

4. Получение наличных денег на заработную плату в отделении банка.

5. Выдача заработной платы.

6. Депонирование заработной платы.

Синтетический учет расчетов с работниками по оплате труда ведется на сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Начисление заработной платы и других видов выплат отражается по кредиту счета 70. По дебету счета 70 отражаются удержания, вычеты и выплата заработной платы.

Начисление сумм пособий по временной нетрудоспособности, пособий по беременности и родам и выплат, которые гарантированы обязательным социальным страхованием граждан, отражается в корреспонденции с дебетом сч. 69 «Расчеты па социальному страхованию и обеспечению» по соответствующим субсчетам.

Суммы удержанного подоходного налога отражаются в корреспонденции с кредитом сч. 68 «Расчеты по налогам и сборам» по субсчету «Расчеты по НДФЛ».

Суммы удержаний по исполнительным листам отражаются в корреспонденции с кредитом сч.76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» по субсчету «Расчеты с организациями и лицами по исполнительным листам». В корреспонденции с кредитом того же сч.76 по субсчету «Депонированная заработай плата» отражается в учете депонирование заработной платы.

На заработную плату начисляются следующие налоги: НДФЛ, ЕСН, взносы в ПФР.

Рассмотрим вопрос исчисления средней заработной платы сотрудника, т.к. порядок ее расчета изменился с 2008г.

Бухгалтер сталкивается с необходимостью исчисления среднего заработка в разных случаях:

- для расчета отпускных /////////

Согласно п. 3 Положения № 922 для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.).

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Пример расчета среднего заработка для оплаты больничного листа представлен в табл.3.

Таблица 3

Расчет среднего заработка для оплаты больничного листа

////////////

Рассмотрим порядок определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время, когда работнику начислялся средний заработок, средний дневной заработок исчисляется по формуле:

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается следующим образом:

Пример расчета среднего заработка для оплаты отпуска представлен в табл.4.

Таблица 4

Расчет среднего заработка для оплаты отпуска

//////////

3. Автоматизация учета расчетов ОАО ""

Учет расчетов по оплате труда в ОАО "" ведется автоматически в программе "1С:Зарплата и Кадры". Программа предназначена для расчета заработной платы и кадрового учета. Она позволяет не только автоматизировать расчет заработной платы, но и организовать учет сотрудников, регистрировать служебные перемещения, получать статистические справки по кадровому составу. Универсальность системы позволяет реализовать любой подход к решению этих задач и получать любые отчетные документы.

Рассмотрим основные функциональные возможности программы "1С:Зарплата и Кадры".

Бухгалтер имеет возможность:

• • оформлять приказы о приеме на работу;

  • оформлять приказы о продвижении по службе;

  • вводить и рассчитывать больничные листы;

  • осуществлять расчет отпусков разного типа и оформлять отпускные записки;

  • вводить разовые или долгосрочные доплаты и надбавки;

  • оформлять приказы о выплате премии как подразделениям, так и отдельным сотрудникам;

  • проводить перерасчеты "задним числом";

  • рассчитывать разнообразные доплаты от доплаты к окладу до надбавки "за выслугу лет";

  • вести штатное расписание предприятия;

  • получать стандартные отчеты и формы для представления в налоговые и прочие органы;

  • проводить межрасчетные выплаты заработной платы;

  • проводить частичную выплату заработной платы;

  • депонировать суммы, не выданные по платежным ведомостям;

  • учитывать долги по заработной плате прошлых периодов;

  • оформлять увольнение с расчетом компенсации отпуска, выходного пособия;

  • многое другое.

Программа позволяет создавать следующие документы:

1) Кадровые документы:

• Приказ о приеме (форма Т-1);

• Приказ об увольнении (форма Т-8);

2) Регламентные документы:

• Начисление зарплаты (рис.3);

Начисление налогов;

//////////

Рис.3. Формирование начисления зарплаты

3) Документы, регистрирующие оплату за неотработанное время:

• Больничный лист (рис.4);

• Начисление отпуска (форма Т-6) (рис.5);

/////////

Рис.6. Формирование расчетной ведомости

• Свод по заработной плате;

• Отчет по расходам за счет средств ФСС;

• Свод по исполнительным листам;

• Свод по перечислению заработной платы в банки;

• Среднесписочная численность;

• Отчеты по штатному расписанию (в том числе форма Т-3);

• Сводная отчетность для бюджетных организаций (по формам 14-БЮДЖ и 14-СВ);

• Отчет по сводным проводкам (рис.7);

////////////

Рис.7. Формирование отчета по сводным проводкам

• Регистры налогового учета расходов на оплату труда для целей налогообложения прибыли;

• Кроме того, имеется следующая налоговая отчетность:

• Справка о доходах физического лица (форма 2-НДФЛ);

• Сведения о доходах физических лиц на магнитных носителях;

• Налоговая карточка по учету доходов и налога на доходы физических лиц (форма 1-НДФЛ);

• Отчеты для персонифицированного учета в ПФР (анкета формы АДВ-1 и индивидуальные сведения о застрахованном лице формы СЗВ-3);

• Сведения для персонифицированного учета в ПФР на магнитных носителях;

• Расчет по авансовым платежам по ЕСН и страховым взносам в ПФР на обязательное пенсионное страхование;

• Индивидуальная карточка по ЕСН;

• Заявления физических лиц в ИМНС для получения ИНН.

Программа позволяет регистрировать прием (рис.8), увольнение (рис.9) и перемещения сотрудников (рис.10), автоматически создавать стандартные формы кадровых приказов

////////

Рис.10. Кадровое перемещение

Программа позволяет вести штатное расписание предприятия, включая список подразделений и должностной состав каждого подразделения (Приложение 7). Использование штатного расписания позволяет:

• Проводить автоматическую проверку соответствия кадровых документов (таких как приказ о приеме на работу и кадровое перемещение) заполненному штатному расписанию. Например, при проведении приема на работу, система будет проверять соответствие количества штатных единиц для заданного подразделения и должности данным очередного приказа.

• Производить автоматический расчет должностных надбавок. Если при заполнении штатного расписания задать должностные надбавки (до трех штук), это приведет к тому, что помимо основного начисления согласно форме оплаты труда сотруднику будет производиться начисление надбавок согласно штатному расписанию. При этом программа будет автоматически отслеживать как изменения в должности и подразделении сотрудника, так и в списке надбавок из штатного расписания. Например, если в течение месяца изменилась должность сотрудника, то с момента изменения должности будет производиться начисление тех должностных надбавок, которые соответствуют новой должности.

Список литературы

1. Трудовой Кодекс РФ № 197-ФЗ от 30.12.2001г. (в ред. от 30.12.2006)

2. Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

3. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

4. Указание Банка России от 20.06.2007 № 1843-У «О предельном размере расчетов наличными деньгами и расходовании наличных денег, поступивших в кассу юридического лица или кассу индивидуального предпринимателя».

5. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21.11.96г. № 129-ФЗ.

6. Аврова И.А. Расчеты по оплате труда. - М.: НалогИнформ, 2007. - 205 с.

7. Бакина С.И. Оплата труда: организация, учет, налогообложение. - М.: Вершина, 2007. - 157с.

8. Белов А.А. Учет денежных, валютных и расчетных операций. – М., 2007. – 380с.

9. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник для вузов / Под ред. проф. Ю.А. Бабаева.- М.: Вузовский учебник, 2007. -525с.

10. Гиляровская Л.Т. Экономический анализ. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. – 615 с.

11. Головизина А.Т., Архипова О.И. Теория бухгалтерского учета. Курс лекций. - М.: ООО «ТК Велби», 2007. – 216 с.

12. Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия. – М.: МИК, 2006. – 650с.

13. Давыдов А.В. Мотивация и оплата труда в рыночной экономике. - Новосибирск: Наука, 2007. - 213с.

14. Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда. - М.: МИК, 2007. - 335с.

15. Заработная плата в 2007г. / Под ред. Ковязиной Н.З. – М.: АКДИ Экономика и жизнь, 2007. – 211с.

16. Зубкова Н.В. Перечисляем зарплату на пластиковые карты // Зарплата. – 2007. - №4. – с.15-17.

17. Камышанов П.И., Камышанов А.П. Бухгалтерский финансовый учет: Учеб. Пособие. – М.: Омега-Л, 2008. – 638 с.

18. Коваль Л.С. Бухгалтерский (финансовый) учет: Учебно-методическое пособие.- М.: Гелиос АРВ, 2008.- 464с.

19. Козлова Е.П., Бабченко Т.Н., Галанина Е.Н. Бухгалтерский учет в организациях. - М., 2006. - 720 с.

20. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. -М.: Инфра -М., 2006. - 584с.

21. Масленникова Л.А. Системы оплаты труда: как сделать выбор // Российский налоговый курьер. – 2006. - № 6. – с.32.

22. Минин Э. В., Щербаков В. И.. Заработная плата: вопросы и ответы: Справочно-методическое пособие. - Н.: Профиздат, 2007. – 347с.

23. Поленова С.Н. Оплата труда: организация, документальное оформление, учет численности персонала и отработанного времени // Все для бухгалтера. – 2007. - № 20. – с.23-25.

24. Справочник директора предприятия. / Под ред. М. Г. Лапусты. – М.: Инфра-М, 2007. – 511 с.

25. Финансовый учет: Учебник / Под ред. проф. В.Г. Гетьмана.- М.: Финансы и статистика, 2008.- 640с.

26. Чижов Б.А. Новый порядок исчисления среднего заработка// Зарплата. – 2008. - №3. – с.30-32.

27. Шафранская М.Н. Тринадцатая зарплата // Зарплата, 2008. - № 2. – с.18-20.

28. Щербаков В.И. Новый механизм оплаты труда. - М: Экономика. - 2006. – 345 с.

29. Яковлев Р. Я. Оплата труда в организации. – М: МЦФЭР. - 2006. – 448 с.

30. http://www.utrade.ru

Приложения

Приложение 1

Бухгалтерский баланс ОАО «» за 2005г., тыс.руб.

Приложение 2

Бухгалтерский баланс ОАО «» за 2006г., тыс.руб.

Приложение 3

Бухгалтерский баланс ОАО «» за 2007г., тыс.руб.

Приложение 4

Отчет о прибылях и убытках ОАО «» за 2005г., тыс.руб.

Приложение 5

Отчет о прибылях и убытках ОАО «» за 2006г., тыс.руб.

////////

Приложение 6

Отчет о прибылях и убытках ОАО «» за 2007г., тыс.руб.

//////

Приложение 7

Штатное расписание ОАО"" на 01.10.2008г.

Приложение 8

Депремирование в ОАО «»

///////////

Приложение 9

Порядок расчета ежемесячной премии сотрудникам Отдела продаж ОАО «»

У меня вы можете заказать курсовую , диплом или реферат , а также купить курсовую , диплом или реферат из моего каталога готовых курсовых , дипломов и рефератов. Для каждой работы в каталоге можно скачать краткое содержание курсовой , диплома или реферата.