Отчет по практике Учет и анализ оплаты труда в ООО .

Содержание
Введение 3
1. Краткая характеристика предприятия ООО «Наталис-Тур» 4
2. Анализ оплаты труда на предприятии 5
3. Организация учета оплаты труда на предприятии 7
4. Рекомендации по совершенствованию учета оплаты труда на предприятии 17
Заключение 21


....

Содержание

Введение 3

1. Краткая характеристика предприятия ООО «Наталис-Тур» 4

2. Анализ оплаты труда на предприятии 5

3. Организация учета оплаты труда на предприятии 7

4. Рекомендации по совершенствованию учета оплаты труда на предприятии 17

Заключение 21

Введение

Целью прохождения преддипломной практики явилось закрепление в практической деятельности знаний, умений и навыков, полученных в процессе обучения, а также сбор информации для диплома.

Задачи преддипломной практики:

• представить краткую характеристику предприятия;

• провести анализ оплаты труда на предприятии;

• исследовать порядок учета оплаты труда на предприятии.

Преддипломная практика проходила в туристической компании «Наталис-Тур».

1. Краткая характеристика предприятия ООО «Наталис-Тур»

Туристическая компания «Наталис-Тур» работает на рынке туристических услуг России с 2000 года.

С самого начала своей деятельности и по сегодняшний день фирма работает как туристическое агентство,  реализуя тщательно подобранные, проверенные временем, регулярные групповые и индивидуальные туры от самых надежных операторских фирм.

Основной концепцией компании всегда было максимальное соответствие предлагаемых услуг и туров первоначальным требованиям туристов.

Адрес фирмы: Москва

Менеджеры ООО «Наталис-Тур» - это профессиональный штат сотрудников, обладающих огромным опытом по подбору программ любой сложности.

Миссия ООО «Наталис-Тур» - содействовать развитию российского туристского рынка путем предоставления по доступным ценам качественных туристских услуг, соответствующих международным стандартам.

2. Анализ оплаты труда на предприятии

В данный момент на предприятии практикуется повременно-премиальная система оплаты труда.

Состав и структура затрат на оплату труда по ООО «Наталис-Тур» за 2005г. представлены в табл.1.

Таблица 1

Состав и структура затрат на оплату труда по ООО «Наталис-Тур» в 2005г.

Как показывают данные таблицы 1, за 2005г. затраты на оплату труда составили 1440 тыс.руб. при численности работников 5 чел. Наибольший удельный вес в структуре затрат на оплату труда занимает оплата по окладам, включая оплату отпусков - 83%, премии составляют 17 %. В графическом виде структура затрат на оплату труда по ООО «Наталис-Тур» за 2005г. представлена на рис.1.

Рис.1. Структура затрат на оплату труда по ООО «Наталис-Тур» за 2005г.

………

ООО «Наталис-Тур» имеет следующие данные по труду и заработной плате (табл. 2).

Таблица 2

Информация о выполнении плана по труду и заработной плате в ООО «Наталис-Тур»

Как показывают данные таблицы 2, темп роста выручки от реализации услуг в 2005г. по сравнению с 2004г. (+ 10,4%) превышает темп роста средств на оплату труда (+7,5%). В результате уровень расходов по заработной плате в 2005г. по сравнению с 2004г. сократился на 0,1%.

3. Организация учета оплаты труда на предприятии

Укрупненный алгоритм действий, отражающий порядок операций по оплате труда в ООО «Наталис-Тур» и связанных с нею расчетов, состоит из следующих этапов:

1. Начисление сумм оплаты труда и других выплат работникам предприятия; выбор счетов учета.

2. Расчет удержаний из заработной платы.

3. Расчет сумм начислений на фонд заработной платы.

4. Получение наличных денег на заработную плату в отделении банка.

5. Выдача заработной платы.

6. Депонирование заработной платы.

Основным сводным документом по исчислению заработной платы является расчетная ведомость. Основанием для составления расчетной ведомости служат следующие первичные документы:

• табель учета использования рабочего времени;

• справки-расчеты на отдельные вилы доплат и пособий по временной нетрудоспособности;

• исполнительные листы и заявления работников на различные вычеты и удержания из заработной платы;

• платежные ведомости или расходные кассовые ордера на выданные авансы.

…….

Синтетический бухгалтерский учет осуществляется при помощи специализированной бухгалтерской программы «1С бухгалтерия».

Первичный бухгалтерский учет осуществляется на бланках типовых межведомственных форм. Учет по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» ведется в журнале-ордере № 10-с.

Синтетический учет расчетов с работниками по оплате труда ведется на сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Счет преимущественно пассивный, входит в группу счетов расчетов. На этом счете отражается состояние расчетов с работниками как состоящими, так и не состоящими в списочном составе предприятия по всем видам выплат.

Начисление заработной платы и других видов выплат отражается по кредиту счета 70.

Выплаты работникам, которые в соответствии с действующими нормативными актами не включаются в состав затрат (издержек), например, материальная помощь, единовременные премии, ценные подарки и т.п., относятся за счет чистой прибыли.

Начисление сумм пособий по временной нетрудоспособности, пособий по беременности и родам и выплат, которые гарантированы обязательным социальным страхованием граждан, отражается в корреспонденции с дебетом сч. 69 «Расчеты па социальному страхованию и обеспечению» по соответствующим субсчетам.

По дебету счета 70 отражаются удержания, вычеты и выплата заработной платы. Суммы заработной платы, пенсий, пособий, материальной помощи и т.д., выплаченные наличными, отражаются в корреспонденции с кредитом сч. 50 «Касса».

Суммы удержанного подоходного налога отражаются в корреспонденции с кредитом сч. 68 «Расчеты по налогам и сборам» по субсчету «Расчеты по НДФЛ».

Суммы удержаний по исполнительным листам отражаются в корреспонденции с кредитом сч.76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» по субсчету «Расчеты с организациями и лицами по исполнительным листам». В корреспонденции с кредитом того же сч.76 по субсчету «Депонированная заработай плата» отражается в учете депонирование заработной платы.

Суммы удержаний в счет погашения подотчетных сумм, не возвращенных в установленные нормативными актами сроки, отражаются в корреспонденции с кредитом сч.71 «Расчеты с подотчетными лицами».

Основные бухгалтерские проводки по учету труда и заработной платы в ООО «Наталис-Тур» представлены в таблице 3.

Таблица 3

Бухгалтерские проводки по учету труда и заработной платы в ООО «Наталис-Тур»

………

Начисления на заработную плату

Насколько важна роль и значение ЕСН в современных российских условиях может оценить каждый человек. Само название налога и направленность использования средств говорит о том, что с его помощью решаются насущные проблемы каждого человека.

Единый социальный налог зачисляется в Федеральный бюджет, Фонд социального страхования Российской Федерации и Фонды обязательного медицинского страхования Российской Федерации.

Порядок исчисления и уплаты единого социального налога регламентируется Главой 24 Налогового кодекса РФ.

С 1 января 2005 г. вступил в силу Федеральный закон от 20.07.2004 № 70-ФЗ «О внесении изменений в гл.24 «Единый социальный налог» части второй НК РФ, Федеральный закон «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» и признании утратившими силу некоторых положений законодательных актов РФ».

К числу наиболее существенных изменений, безусловно, следует отнести снижение налоговых ставок для всех категорий налогоплательщиков:

• для «обычных» организаций, осуществляющих выплаты физическим лицам, - с 35,5 % до 26 %;

• для выступающих в качестве работодателей сельскохозяйственных товаропроизводителей, организаций народных художественных промыслов, семейных общин коренных малочисленных народов Севера, занимающихся традиционными отраслями хозяйствования, - с 26,1 % до 20 %;

• для индивидуальных предпринимателей - с 13,2 % до 10 %;

• для адвокатов - с 10,6 % до 8 %.

Цель, которую ставили перед собой законодатели, - снизить налоговое бремя работодателей и стимулировать их к тому, чтобы заработная плата стала «белой».

Нельзя не отметить и другого изменения - исключение требования о подтверждении права на применение регрессии. Для бухгалтеров это огромное преимущество, поскольку теперь не надо производить довольно трудоемкие расчеты для подтверждения права на применение регрессивной шкалы.

Кроме того, изменена шкала регрессии. В частности, для «обычных» организаций, осуществляющих выплаты физическим лицам, устанавливается следующая шкала налоговых ставок:

• при величине выплат до 280 тыс. руб. в год - 26 %;

• при величине выплат от 280 001 до 600 тыс. руб. в год - 72 800 руб. + 10 % с суммы, превышающей 280 тыс. руб.;

• при величине выплат свыше 600 000 руб. в год - 104800 + 2 % с суммы, превышающей 600 тыс. руб.

………

4. Рекомендации по совершенствованию учета оплаты труда на предприятии

В качестве рекомендаций по совершенствованию учета оплаты труда на предприятии ООО «Наталис-Тур» можно предложить усилить внутренний контроль за расчетами с персоналом по оплате труда.

Целью контроля расчетов с персоналом по оплате труда является установление соответствия применяемой в организации методики бухгалтерского учета нормативным документам с тем, чтобы сформировать мнение о достоверности бухгалтерской (финансовой) отчетности во всех существенных аспектах.

Задачи контроля расчетов с персоналом по оплате труда:

• изучение системы внутреннего контроля расчетов с персоналом организации;

• подтверждение достоверности производимых начислений и выплат работникам по всем основаниям и отражения их в учете;

• проверка соблюдения норм действующего законодательства в части начислений и удержаний;

• оценка системы организации аналитического и синтетического учета;

• проверка правильности оформления и отражения в учете расчетов с персоналом по оплате труда.

Методические рекомендации по проведению внутренней проверки оплаты труда представлены на рисунке 2

В начальной стадии контроля следует обратить внимание на документальное оформление трудовых отношений с работниками организации. Взаимоотношения между работником и организацией регулируются двумя основными нормативными актами – ГК РФ и ТК РФ. В соответствии с этими документами трудовые отношения могут быть оформлены трудовым договором (контрактом), коллективным договором или договором гражданско-правового характера. При проверке необходимо обратить внимание на наличие трудовых договоров, подписанных сторонами и заверенных печатью организации, а также первичных документов, которыми должны оформляться прием на работу, перевод работника из одного структурного подразделения в другое, предоставление работнику отпуска, увольнение с работы. На каждого работника заполняется личная карточка.

Рис.2. Внутренний контроль оплаты труда

При проверке документального оформления договоров гражданско-правового характера необходимо выборочно проверить наличие договоров, заполненных с соблюдением всех реквизитов, заверенных печатями и подписями сторон, а также смет, доверенностей и актов выполненных работ.

Далее необходимо проверить соответствие данных синтетического и аналитического учета. При этом выборочно на одну и ту же дату следует:

• проверить сальдо по счету 70 в главной книге по соответствующим статьям баланса;

• сравнить данные форм №№ Т-49, Т-51, Т-53 и данные главной книги по счету 70;

• установить соответствие данных журнала-ордера (ж/о) № 10 и данных расчетно-платежной ведомости;

• сверить суммы заработной платы, выданные работникам организации из кассы, путем сопоставления данных ж/о № 1 и дебетовых оборотов главной книги по счету 70 за каждый месяц;

• установить соответствие данных счета 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами" данным книги учета депонированной заработной платы.

…………

Заключение

Подводя итоги, можем сделать следующие выводы:

Основным нормативным актом, регулирующим оплату труда на предприятиях, в организациях и учреждениях РФ, является Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ).

Согласно ст. 129 ТК РФ под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Учет и анализ расчетов по оплате труда был проведен на материалах предприятия ООО «Наталис-Тур». Состояние бухгалтерского учета на предприятии по начислению и выплате заработной платы отвечают требованиям действующему законодательству.

Анализ состава и структуры затрат на оплату труда показал, что в 2005г. затраты на оплату труда составили 1440 тыс.руб. при численности работников 5 чел.

В качестве рекомендаций руководству ООО «Наталис-Тур» было предложено усилить внутренний контроль за расчетами с персоналом по оплате труда.

У меня вы можете заказать курсовую , диплом или реферат , а также купить курсовую , диплом или реферат из моего каталога готовых курсовых , дипломов и рефератов. Для каждой работы в каталоге можно скачать краткое содержание курсовой , диплома или реферата.